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五大行银行招聘面试中的误区你知道吗?

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时间:2018-06-19     来源:     编辑:ywj

  2018银行校园招聘经过网申、笔试,大家关心的重点转到面试,在开始面试前,小编带各位考试一起了解一下无领导小组讨论面试过程中,几个思维上的的误区,避免走弯路。

  现如今越来越多的银行喜欢采用无领导小组讨论这种面试形式,来测查考生是否具备相关的能力。传说中,无领导小组讨论只要多说就能得高分,只要当领导者就能得高分,为了团体利益要牺牲个人利益等,那么到底事实是不是如传说中那样?无领导面试中又有哪些误区需要避开呢?

  1、“领导者”得高分

  很多人都认为只要能够当领导者,那么分数就会比其他组员高,但实际上这是无领导面试中的一种误区,因为如果领导者做得好,能够对整个讨论进行很好的时间规划,带领组员清晰明确地通往最后的成功,那么他的这种领导能力毋庸置疑会让他得高分。但是,如果这个领导者组织的不好,不仅对大家的讨论没有太多正向的帮助,反而还多次带领组员在错误的方向讨论浪费时间,那他也有可能在小组中是分数是最低的。

  2、少言寡语者得低分

  应试者在无领导小组讨论的过程当中都喜欢尽可能多的去发言,当然这一点是值得我们鼓励的,可是这并不代表只要你说的话少,那你的分数就一定低,因为考官在评价一个考生的时候,考察的是你有效发言的次数,也就是能够推动你们整个小组进程的发言,所以如果说话次数比较少,但是均为有效发言,而且给考官留下了很深刻的印象,那么你也有可能会得高分。

  3、只要能说的就评高分

  这个误区和少言寡语者评低分是相对的,并不是你说的话越多,那你得的分数就越高。如果你的发言都是一些没有营养的话题,或者是让整个小组讨论原地踏步,甚至是“一颗老鼠屎坏了一锅汤”的发言,那么这都会使得你的分数不增反降。所以,想得高分,就尽可能多说一些有效发言。

  4、为了和谐而“和谐”

  很多人听说在无领导讨论中,当自己的观点和别人观点不一致的时候,一定要为了团体而牺牲自己的观点和利益,但是,如果你的和谐就是为了让小组得到一个统一的答案,而完全不对自己的观点进行争辩和说服,那么表面上你是为了整个团队而牺牲自我,但实际上你并没有去坚持自己原有的观点,也没有去说服别人,说明你的语言表达能力有欠缺,立场也不够坚定,所以分数也不会高。


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